针对您干了一个星期辞职后不发工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有针对性的建议措施，旨在帮助您有效追回应得的工资：

一、明确权益与法律依据

首先，根据我国相关法律规定，劳动者只要付出劳动，就有权利获得相应报酬。因此，即使您只工作了一个星期，单位也应当支付您相应的工资。如果单位拒绝支付，这种行为是违法的。

二、具体维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 步骤：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出依据《劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，并要求对方给出合理的支付时间和方式。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：准备投诉书，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。同时，提供证明劳动关系的材料，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）等。
   • 投诉流程：向当地的劳动监察部门提交投诉书及相关材料。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及其他相关证据材料（如工资条、银行流水等）。
   • 申请流程：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 条件：如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：向法院提交起诉状及相关证据材料。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 了解法律：了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。相信通过您的努力和坚持，一定能够成功追回应得的工资。