如果你干一个月辞职后公司不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与工资情况：

   • 首先，确保你与公司之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 确认你的工资标准、支付时间等关键信息，这些信息通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，或者公司明确拒绝支付工资，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉，说明公司不发工资的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司支付工资、对公司进行罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果公司拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁不能解决你的问题，或者你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼之前，你需要咨询专业律师，了解诉讼的风险和成本，并准备充分的证据来支持你的主张。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：

• 面对公司不发工资的情况，你应首先与公司进行沟通协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍无法解决，可以考虑向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。