面对您干了一个月辞职后单位不发工资的情况，这确实是违反了劳动法的相关规定，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的一系列维权步骤和建议，希望能帮助您有效追回应得的工资：

一、明确维权依据

首先，您要明确的是，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律手段来维权。

二、具体维权步骤

1. 与用人单位友好协商

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您的劳动权益受到了侵害，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续维权之需。

2. 申请调解

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助您与用人单位进行沟通，尝试化解矛盾并达成一致意见。
   • 调解成功后，双方应签订调解协议，并按照协议内容履行。如果用人单位不履行调解协议，您还可以继续采取其他维权措施。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 您可以准备投诉书，详细说明您的基本信息、被投诉用人单位的信息以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
   • 同时，提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将有助于劳动监察部门调查核实情况。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期内提出仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。
   • 判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请您务必保留好所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 请您了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
• 维权过程中请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。相信通过合法途径，您一定能够成功追回应得的工资。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。