结论：如果辞职不满一个月就走而用人单位不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。

1. 与用人单位协商

首先，建议劳动者尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通。明确指出根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应的劳动报酬，无论是否提前离职，用人单位都应当按照其实际工作的天数支付相应的工资，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。这种方式相对便捷高效，若协商成功可迅速解决问题。在沟通过程中，劳动者应注意保留相关聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉举报。投诉时，应准备以下材料：

• 证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
• 投诉申请书，详细说明个人信息、用人单位信息、投诉事项（即未支付工资的情况）以及诉求。

劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：

• 仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明。
• 劳动关系证明材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需要提供证据并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的，可能延长15日。

4. 提起诉讼

若对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。在获得生效判决后，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

其他建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好各类相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将大大增加维权成功的几率。
• 了解法律法规：熟悉劳动法律法规中关于工资支付和离职手续的规定，如《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时沟通：与用人单位保持及时有效的沟通，避免因为误解或沟通不畅而导致不必要的纠纷。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。