结论前置：单位以员工未提前离职为由拒绝支付工资是不合法的。员工只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，单位不能因离职程序问题而剥夺这一基本权利。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工的离职过程如何，只要其提供了正常的劳动，单位就必须按时支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者维权途径
与单位协商：
- 首先，建议你与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，要求单位支付应得的工资。
- 强调工资与离职手续是两个独立的问题，即使离职程序存在瑕疵，也不能成为单位拒付工资的理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
- 投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正并支付工资。
申请支付令：
- 你还可以选择直接向法院申请支付令，这是一种更为快捷的维权方式。
- 法院在审查后，如果认为申请成立，将发出支付令，要求单位在规定时间内支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需详细说明仲裁请求（如要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行；若不履行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
劳动者可能需承担的责任
虽然单位不能因离职程序问题而克扣工资，但如果你未提前一个月通知单位离职，且给单位造成了实际损失（如生产延误导致的经济损失），单位有权要求你赔偿。然而，单位必须提供充分的证据来证明损失的存在和合理性，且赔偿范围应限于实际损失，不能随意扩大。
实际操作建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 及时行动：一旦发现单位有拒付工资的行为，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。
- 了解法律程序：在维权前，建议先了解相关的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，单位以未提前离职为由拒付工资是不合法的。你有权通过协商、投诉、申请支付令、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。