结论前置：针对“提前走不给工资”的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合离职原因、合同约定及证据情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若因个人原因提前离职，用人单位拒付工资

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者未提前30日通知（非试用期）或未提前3日通知（试用期），用人单位也无权扣发工资，但可能需承担未提前通知的赔偿责任（需用人单位举证实际损失）。
• 维权步骤：
  1. 协商：与用人单位沟通，明确要求按实际工作天数支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求介入调查并责令支付。
  3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位违法解除合同需支付经济补偿）。

2. 若因用人单位违法解除合同导致离职（如未足额支付工资、未缴社保等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除合同并要求支付工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留用人单位违法的证据（如欠薪记录、未缴社保证明、解除通知等）。
  2. 申请仲裁：直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿及可能的加付赔偿金（如用人单位恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。

3. 若因劳动者严重违纪被辞退，用人单位拒付工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资。
• 关键点：用人单位需证明劳动者存在严重违纪行为（如规章制度经民主程序制定并公示、违纪事实确凿），否则可能构成违法解除，需支付工资及赔偿金。
• 维权建议：若认为用人单位辞退不合法，可按上述步骤申请仲裁，主张工资及赔偿。

行动建议

1. 保留证据：劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录、解除通知等是维权关键。
2. 优先协商：通过书面形式（如邮件、短信）明确诉求，避免口头沟通无记录。
3. 及时投诉/仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。

提示：若涉及复杂情况（如未签合同、工资结构复杂等），可进一步向我说明细节，我会结合具体证据提供针对性建议。