面对您提前一个月提出离职却遭遇公司不发工资且不让走的情况，您可以依据以下清晰的步骤和法律依据来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿（如适用）和结清工资。
《工资支付暂行规定》：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、采取具体行动
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职，并要求用人单位按时发放工资和办理离职手续。
保留证据：
- 确保您保留了所有与离职相关的证据，包括书面辞职信、邮寄凭证（如适用）、工作记录、工资条等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝发工资和让走，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求其限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的主张，用人单位将需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
及时寻求专业帮助：
- 如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更具体的法律建议和支持。
了解赔偿责任：
- 虽然未提前通知辞职不构成用人单位不发工资的理由，但若因此给公司造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。不过，这需用人单位提供充分证据来证明其损失，且赔偿金额应合理。
综上所述，您有权按照法律规定提前离职，并要求用人单位支付应得的工资。面对用人单位的不合理行为，您应通过合法途径积极维权，并确保在维权过程中保留好相关证据。