结论前置：
- 提前一个月提交离职申请后，即使公司不批准，您也有权离职。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定权利。
- 公司不得因您离职而克扣或拖延支付工资。您有权获得实际工作期间的全部工资。
法律分析：
一、离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系。因此，即使公司不批准您的离职申请，您也有权在通知期满后离职。
二、工资支付
公司不得因您离职而克扣或拖延支付工资。您有权获得实际工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、离职流程与操作指南
书面通知：
- 您应提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请书等）明确表达离职意愿和离职时间。
- 通过挂号信、电子邮件等方式发送离职申请，并妥善保留发送记录和回执，作为已履行通知义务的证据。
办理离职手续：
- 在提前通知期满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括工资结算、工作交接、社保公积金减员等。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
应对公司不批准的情况：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达离职意愿和法律依据，争取达成一致。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护您的合法权益。必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 如果您与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，您应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。
五、注意事项
- 在整个离职过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职信、离职申请书、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。
后续建议：
- 如果您已经按照上述流程操作，但公司仍然拒绝支付工资或办理离职手续，我建议您及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
- 如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以向我进一步咨询，我将为您提供详细的法律指导和帮助。
作为专业律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。