结论前置：根据您描述的情况，若合同中明确约定了提前一个月辞职的条款，但您未满一个月提前离职，用人单位以此为由拒绝支付工资是不合法的。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

1. 法律分析

• 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。您的情况中，虽然合同中有提前一个月辞职的约定，但这并不改变法律赋予您的提前通知解除劳动合同的权利。提前离职并不构成您丧失获得已工作期间工资的理由。

• 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者提前离职而免除。因此，用人单位以您提前离职为由拒绝支付工资，违反了法律规定。

2. 应对策略

• 正式沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行正式沟通，明确表达您的离职意愿和已工作期间的工资支付要求。在沟通过程中，您可以引用相关法律条款，强调用人单位支付工资的法律义务。

• 保留证据：为了支持您的主张，您需要保留好相关证据，如劳动合同、辞职信、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于证明您的劳动关系存续期间以及用人单位未支付工资的事实。

• 寻求调解或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交上述证据，并详细陈述事实和理由。劳动监察大队或仲裁机构将依法进行调查和裁决，维护您的合法权益。

3. 特殊情况考虑

• 合同特殊条款：如果劳动合同中除了提前一个月辞职的条款外，还约定了其他特殊条款（如竞业限制协议或专项培训后的服务期），并且这些条款与工资支付相关联，那么您需要仔细审查这些条款。但请注意，除非这些条款符合法律规定并且您同意接受相关限制，否则它们不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

• 经济赔偿风险：除非存在法定违约金情形（如服务期未满或违反保密义务等），否则用人单位不得无故扣发您的工资或要求您支付违约金。如果用人单位以此为由威胁您或拒绝支付工资，您可以坚决维护自己的权益，并通过法律途径解决争议。

4. 离职流程建议

为了确保离职过程的顺利进行并减少不必要的纠纷，我建议您在离职时遵循以下流程：

• 提交书面辞职信：明确表达离职意愿、预计离职日期及工作交接安排，并保留好辞职信的签收记录。

• 与用人单位面谈：提交辞职信后，主动与直属上级或HR面谈，重申离职决定并询问审批进度。

• 完成工作交接：按照用人单位的要求完成工作交接，并确保所有工作事项得到妥善处理。

• 确认工资支付：在离职前与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。