针对您提出的“签了合同提前一个月辞职不批怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与权益
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：明确规定了劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于已签订劳动合同的劳动者。
工资支付义务：根据劳动合同法，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论您是否提前辞职，用人单位都应支付您应得的工资。
二、应对辞职不批的情况
再次确认辞职通知：
- 确保您已经以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位明确提出了辞职申请，并保留好相关证据，如寄送凭证、发送记录等。
- 如果用人单位未予回应或拒绝批准，这并不影响您依法离职的权利。
完成法定程序后离职：
- 在提前30日书面通知用人单位后，您有权在到期日自行离职，无需获得用人单位的批准。
- 离职时，确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据，如交接清单等。
三、关于工资支付与维权
要求支付工资：
- 无论用人单位是否批准您的辞职申请，您都有权要求其支付应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以采取以下措施维权。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其责令用人单位改正并支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张确认劳动关系存续期间、要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资流水、考勤记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，您有权在提前一个月书面通知用人单位后离职，并要求其支付应得的工资。如果用人单位拒绝批准或拖欠工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。