针对您提出的“合同要提前一个月辞职直接走不给工资怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律规定与合同义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是法律赋予您的基本权利，旨在保障您的职业选择自由。同时，您也需要履行合同中的相关义务，如完成工作交接等。
关键点：
- 提前30天书面通知是法律要求，也是您行使辞职权的前提。
- 书面通知应明确表达离职意愿、预计离职日期及工作交接安排，并建议通过邮件或纸质文件留存证据。
二、单位无理阻挠离职的处理方式
若您已按法律规定提前一个月提交书面辞职申请，但单位仍无理阻挠您离职或拒绝支付工资，您可以采取以下措施：
沟通协商：
- 再次与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确指出您已按法律规定提前通知，并要求单位按规定办理离职手续和支付工资。
- 询问单位不让走或拒绝支付工资的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
留存证据：
- 保存好您的辞职申请记录，如电子邮件、书面申请的复印件等。
- 记录与单位的沟通内容，包括时间、地点、参与人及核心观点，必要时可进行录音或录像。
- 收集考勤记录、工资单等证明劳动关系存续的材料，以备后续维权使用。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促单位为您办理离职手续和支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、关于工资支付
无论您是否完成离职手续，单位都无权无故扣发您的工资。若单位拒绝支付工资，您可以在上述法律途径中明确提出这一诉求，并要求单位支付因延迟支付工资给您造成的损失（如有）。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：如遇复杂法律问题或需要专业指导，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体、更专业的建议和支持。
- 总结经验教训：在未来的职业发展中，注意审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，加强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速、有效地维护自己的权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。