针对您提出的“签了一个月合同然后提前走工资不给怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您解答：

1. 合同约定与违约责任：

   • 首先，您需要仔细查看您所签订的劳动合同中关于工作期限、工资支付以及提前解除合同的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了提前解除合同将不支付剩余工资或需承担违约责任，那么您提前离开可能确实面临工资不被支付的情况。
   • 但如果合同中没有明确规定，或者规定不符合法律法规，那么雇主不能单方面拒绝支付您已工作期间的工资。

2. 法律法规保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得已工作期间的劳动报酬。
   • 即使您提前解除合同，雇主也应当支付您实际工作期间的工资，除非有合法且合理的扣减理由。

3. 解决方案：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，说明您提前离开的原因，并请求支付您应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付您的工资。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 与雇主沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

综上所述，您签了一个月合同后提前离开，并不意味着雇主可以拒绝支付您已工作期间的工资。您有权要求支付，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。