面对您提前一月辞职却遭遇单位不发工资的情况，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解并明确相关的法律依据，这是维护自己权益的基础。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：该条款明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了单位，就有权在通知期满后离职，单位无权阻止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：此条款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿（如适用）和结清工资。这是单位必须履行的法定义务。

3. 《工资支付暂行规定》：根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了单位在您离职时应立即结清工资的责任。

二、采取具体行动

在明确了法律依据后，您可以按照以下步骤采取行动：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，明确表达自己已经按照法律规定提前通知了离职，并要求单位按时发放工资和办理离职手续。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免影响问题的解决。

2. 保留证据：

   • 确保自己保留了所有与离职相关的证据，包括书面辞职信、邮寄凭证（如通过邮寄方式提交辞职信）、工作记录、工资条等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，因此务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝发工资和让走，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害，如辞职信、工作记录、工资条等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的主张，单位将需要承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。您需要准备好相关证据和材料，以支持自己的诉求。

三、注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

2. 及时寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在法律程序中为您提供专业的代理服务。

综上所述，面对单位不发工资的情况，您可以通过明确法律依据、采取具体行动和注意事项来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。