针对您提出的问题“公司要求离职提前一个月未满一个月，提前走不发工资”，这是一个涉及劳动者权益和公司规定合法性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论： 公司以劳动者未提前一个月离职为由拒绝支付工资是不合法的。劳动者只要为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。

二、法律依据与劳动者权利：

1. 获得劳动报酬的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 解除劳动合同的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
   • 在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。

三、公司行为的违法性分析： 公司因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。此行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

四、劳动者可能承担的责任： 尽管公司不能因未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。

五、解决途径与建议：

1. 友好协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据来证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。

六、总结与提醒： 公司以劳动者未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，劳动者在离职时也应尽可能提前通知公司，以减少给公司带来的不必要损失，并秉持诚信原则，共同促进劳动关系的和谐发展。