在公司3个月不发工资的情况下，您无需提前一个月通知公司即可离职。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司连续3个月不发工资时，您作为劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

二、经济补偿

除了有权立即解除劳动合同外，您还有权根据工作年限获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

• 您在公司工作每满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
• 工作不满六个月的，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。

三、操作建议

1. 保留证据：在离职前，请确保收集并保留所有与工资拖欠相关的证据，如银行工资流水明细、工资条、与公司沟通工资问题的记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。

2. 发出书面通知：尽管法律允许您在拖欠工资的情况下立即解除劳动合同而无需提前通知，但建议您仍以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是公司未及时足额支付劳动报酬。这样做有助于明确双方的责任，并为后续的维权提供有力支持。

3. 追讨工资和经济补偿：如果公司在您离职后仍不支付拖欠的工资或经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

综上所述，当公司3个月不发工资时，您有权立即解除劳动合同而无需提前通知，并有权根据工作年限获得经济补偿。在行使这些权利的过程中，请确保保留充分的证据，并以书面形式通知公司。如果权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。