针对您提出的“不按时发工资提离职要提前30天吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、一般情况下的离职通知要求
在常规情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有违反法律法规，如按时足额支付劳动报酬等，员工在离职时确实需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，是劳动合同双方应遵循的基本法律义务。
二、不按时发工资时的特殊处理
然而，当用人单位存在违法行为，特别是未及时足额支付劳动报酬（即不按时发工资）时，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，劳动者在此类情况下享有即时解除权。这意味着，您无需提前30天以书面形式通知用人单位，即可随时解除劳动合同。这是对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位通过拖欠工资等手段损害员工利益。
三、经济补偿的权益
进一步地，如果您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还应向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径与建议
面对用人单位不按时发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求及时足额支付劳动报酬。
收集证据：如果协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，不按时发工资时，您无需提前30天通知用人单位即可离职，并有权要求用人单位支付工资及经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解和应用相关法律知识，维护自己的合法权益。