结论：公司未按时发工资，员工辞职一般不需要提前30天通知，但在特定情况下，如双方有特别约定或员工希望确保自身权益得到充分保障，提前30天通知也并非不可。

分析说明：

1. 法定情形下的即时解除权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前30天通知公司。这是法律赋予员工在特定情况下的即时解除权，旨在保护员工的合法权益不受侵害。

2. 提前通知的例外情况：

   • 尽管法律赋予了员工在特定情况下的即时解除权，但在实际操作中，如果员工希望与公司和平分手，或者担心直接离职可能引发纠纷，提前30天通知公司也是一种明智的选择。这样做不仅有助于维护良好的职场关系，还能确保员工在离职过程中的权益得到充分保障。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如约定了员工在特定情况下需要提前通知公司才能离职，那么员工应当遵守这一约定。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，员工应首先与公司进行沟通，了解公司未按时发工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，且公司确实存在未按时发工资的违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司发出书面解除劳动合同的通知，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。
   • 在发出通知后，员工应保留好相关证据，如书面通知、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果员工决定立即离职，应确保自己的离职行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以维护自身权益。
• 如果员工选择提前30天通知公司离职，应与公司协商好离职的具体时间和相关事宜，并确保在离职前完成所有工作交接和手续办理。
• 在整个离职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

特殊场景：

• 如果员工在离职后发现公司存在未支付的工资或其他福利待遇，可以依据相关法律法规向公司追讨。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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