按30天算工资本身并不绝对违法，但需根据具体情况判断。关键在于工资计算方式是否符合法律法规、劳动合同约定以及是否损害劳动者权益。

合法情况

若劳动合同或其他书面协议中明确约定每月按30天计算工资，且劳动者同意，同时保证劳动者所得工资不低于当地最低工资标准并足额支付劳动报酬，则此计算方式合法。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数如何，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获得全额月薪。

不合法情况

1. 损害劳动者权益：若按30天计算工资导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。
2. 未明确约定：未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，属于不合理且不合法行为。因为工资计算方式是劳动合同的重要内容，不得擅自变更。

特殊情况

对于一些特殊的工作模式或双方有明确约定的情况，例如以30天作为一个工作周期，且每天的工作时间和劳动报酬都有清晰的约定，同时不存在违反劳动法律法规关于最低工资标准、加班工资等强制性规定的情况，那么这种计算方式可能是合法有效的。

实际操作中的注意事项

• 月工资计算通常并非简单按30天或31天，而应采用复杂折算方式，即依据月计薪天数21.75天来计算日工资和小时工资。
• 若当地有特定法律法规规定工资计算周期（如自然月），而公司却按30天计算，可能构成违法。
• 劳动合同中未明确约定工资计算周期时，应遵循法律法规规定或行业惯例确定，不可随意按30天计算。

员工权益保护建议

员工认为公司工资计算方式不合理或违法时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，按30天算工资是否违法需综合考虑多方面因素。在任何情况下，都应确保工资计算方式符合法律法规、劳动合同约定，且不损害劳动者权益。