工资超过30天发放，若非因法定或约定事由，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
违法情形分析
无故拖欠工资：
- 如果用人单位超过30天未支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力、资金周转困难但已告知劳动者并说明情况等），则构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
合法延迟支付的情形：
- 并非所有超过30天发放工资的情况都构成违法。如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付的具体日期，且该日期超过30天，但双方均同意并遵守此约定，则不构成违法。不过，这种约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难等客观原因导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位已及时告知劳动者并说明情况，同时承诺在合理期限内支付，则也不构成违法。但这种情况下的延迟支付应当是暂时的，且用人单位应尽快恢复支付能力并支付工资。
法律后果
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 在严重情况下，如用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议
- 劳动者：如果发现用人单位超过30天未支付工资，且没有合理的理由，应及时与用人单位沟通并要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应及时告知劳动者并说明情况，同时承诺在合理期限内支付。
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