半年不发工资是明确的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
这些法律法规明确规定了工资支付的时间和方式，用人单位必须遵守，否则将构成违法行为。
劳动者权益
劳动者享有按时足额获取工资的权利，这是劳动者的基本权益之一。若用人单位未按时支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求支付相应的经济补偿。
违法后果与解决途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的劳动关系。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
经济补偿与赔偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结：半年不发工资是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，我也建议您在遇到类似问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。