结论是：超了发工资半个月是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种延迟发放工资的行为可能构成违法。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付工资，而“无故拖欠”则指的是无正当理由不支付工资或延迟支付工资。
二、延迟发放工资的合法性分析
一般情况：
- 如果用人单位没有合理的理由（如自然灾害、经营困难等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并征得同意），而延迟发放工资超过一个月（甚至半个月，在常规理解下已超出合理支付周期），则很可能构成“无故拖欠”工资，违反了《劳动法》的相关规定。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，但已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内支付，且该期限合理（如通过协商确定的一个月内），则可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其经营困难，并且已与劳动者进行了充分的沟通和协商。
三、法律后果
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议
- 对于劳动者：如果遇到用人单位延迟发放工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计支付时间。如果用人单位无法给出合理理由或拒绝支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者工资。如遇经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，避免引发劳动纠纷。
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