拖欠工资半个月，在一般情况下是违法的，除非存在法律规定的特殊情况。下面我从法律角度为您详细分析：
一、法律规定与工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的周期是“按月”，且支付方式应为货币形式。因此，除非存在特殊情况，否则用人单位应当按照约定的日期足额支付工资，拖欠半个月显然违反了按月支付的法律规定。
二、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下拖欠工资半个月是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但即便如此，延期时间也需符合当地规定的程序和条件，且最长不得超过一定期限（如30日）。在这些特殊情况下，拖欠工资半个月可能不被认定为违法。
三、拖欠工资的法律后果
民事赔偿责任：用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
刑事责任：若用人单位拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、劳动者维权途径
协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
拖欠工资半个月在一般情况下是违法的，劳动者应依法维护自身权益。我建议您先与用人单位协商解决，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。