半个月不发工资，在一般情况下属于违法行为，但在特殊情况下可能不构成违法。具体是否违法，需结合实际情况和法律法规来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资的定义：
- 若用人单位无正当理由，未按约定时间支付工资，且逾期半个月，即构成拖欠工资，属于违法行为。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的合法性
经营困难与延期支付：
- 若用人单位因经营困难、资金周转受影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，但并非可以无限期延期。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致工资发放延迟，通常不被视为违法。但用人单位应尽快恢复支付，并尽可能与劳动者沟通说明情况。
劳动者的应对策略
沟通协商：
- 首先应与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工作记录等证据。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，如要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在必要时，劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
赔偿标准
- 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：半个月不发工资是否违法，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，这属于违法行为，劳动者有权采取法律手段维权。但在特殊情况下，如用人单位经营困难或遭遇不可抗力因素，延期支付工资可能不构成违法。无论何种情况，劳动者都应积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。