拖欠一个月工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第七条：细化了工资支付的日期和频率，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

特殊情况考量

尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，如不可抗力因素或生产经营困难等。然而，这些情况需要用人单位承担举证责任，并确保在合理期限内支付工资。

法律责任与应对策略

• 法律责任：如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 应对策略：劳动者遭遇无合理原因的拖欠工资情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论

综上所述，拖欠一个月工资在一般情况下是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。