拖发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

法律后果

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理拖欠工资问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 因不可抗力导致拖欠：

  • 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且能够提供相关证据证明的，可能不构成违法拖欠。但即便如此，用人单位也应在不可抗力消除后尽快支付工资。

• 双方约定延期支付：

  • 如果用人单位与劳动者双方协商一致，并签订书面协议约定延期支付工资的，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法拖欠。但这种情况较为特殊，且需要双方明确约定并签字确认。

总结来说，拖发工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到拖欠工资的问题，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁；必要时，也可以寻求专业的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。