公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位无正当理由超过规定的工资发放日期，即构成拖欠工资的行为，这是违法的。

二、劳动者权益保障与应对措施

当公司无故拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
   • 与直接上级或人力资源部门沟通，要求公司给出明确的支付工资时间，并形成书面记录以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
   • 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。
   • 如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。
   • 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

三、特殊情况下的处理

在公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资的特殊情况下，公司也应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。这是对公司特殊情况下的一种宽容性规定，但前提是必须与员工协商并达成共识。

四、重要提示

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等，以便在必要时提供证明。
• 若选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。

综上所述，公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规采取多种措施来维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。