两个月不发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。

具体来说：

1. 法律明确规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2. 劳动者权益保护：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放是用人单位的基本义务。
   • 如果用人单位无故拖欠工资超过两个月，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。

综上所述，两个月不发工资明确属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先尝试与公司协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到妥善保障。