公司两三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。这些规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。

二、公司两三个月不发工资的法律后果

公司两三个月不发工资，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等处罚。

三、劳动者如何维护自身权益

面对公司两三个月不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司给出合理的解释和补发工资的具体时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形下的延期支付

尽管一般情况下公司超过一个月未支付工资即属违法，但也存在以下特殊情形可允许延期支付：

1. 不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。
2. 生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。

但需要注意的是，即使存在上述特殊情形，公司也应与劳动者进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下确定一个明确的支付时间。

五、证据保留与维权建议

在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行流水等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。同时，劳动者在采取上述措施时，应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，公司两三个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。