拖欠两个月工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的按月及时性和足额性，即用人单位必须按照约定的时间，以足额的金额支付劳动者的工资。若用人单位无正当理由超过规定的工资发放日期，即构成拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，并明确了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律救济途径，即可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 对拖欠工资的法律后果进行了详细规定。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况说明
尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付并非无限制的，其时间限制和具体条件需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并且用人单位仍需承担最终支付工资的责任。
劳动者权益保障与应对措施
当用人单位无故拖欠工资达两个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求尽快支付拖欠工资的诉求，寻求双方和解。这是最为直接和高效的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一，能够确保劳动者的合法权益得到及时保障。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。借助司法力量，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。
结论与建议
综上所述，拖欠两个月工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规采取多种措施来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。