公司拖欠两个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，公司拖欠两个月工资显然违反了这一规定。

法律后果

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬。
   • 如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金（如因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司需支付经济补偿）。
   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失（如交通费、误工费等），劳动者也有权要求公司进行赔偿。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，提供相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的程序进行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

总结与提醒：公司拖欠两个月工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。