拖欠工资两三个月是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。下面我将从法律依据、违法行为的确认以及劳动者的维权途径三个方面进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的按月性和禁止无故拖欠的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资支付的规律性和及时性。

二、违法行为的确认

结合上述法律规定，用人单位拖欠工资两三个月的行为，显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，同时也触犯了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。此外，《工资支付暂行规定》也明确要求工资至少每月支付一次，因此，拖欠工资两三个月的行为构成明确的违法行为。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。

额外建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。

综上所述，拖欠工资两三个月是违法的，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。