结论：刚上两个月班就被拖欠工资，这种行为是违法的。
法律依据与解析
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一条款明确规定了用人单位必须按月支付劳动者工资，且不得无故拖欠。因此，无论劳动者工作多久，只要用人单位拖欠工资，就违反了这一法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，包括及时性和足额性。如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，就构成了违法行为。
拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 用人单位还需承担因拖欠工资给劳动者造成的其他损失，如因维权产生的合理费用等。
特殊情况说明：
- 尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付的时间限制和具体条件需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并非无限制的延期。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
劳动者权益保护与应对措施
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权前，了解相关的法律法规和维权流程，有助于你更好地维护自己的权益。
总之，刚上两个月班就被拖欠工资是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。