拖欠员工工资两个月属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从法律背景、法律后果以及应对措施三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款是保障劳动者合法权益的基础，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两部法律均明确指出了工资支付的按月及时性和足额性，即用人单位必须按照约定的时间，以足额的金额支付劳动者的工资。若用人单位无正当理由超过规定的工资发放日期，即构成拖欠工资的行为。
二、法律后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 用人单位还需承担因拖欠工资给劳动者造成的其他损失，如因维权产生的合理费用等。
三、应对措施
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这有助于双方建立沟通，可能更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
额外建议：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，也可以及时向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律解决方案。
综上所述，拖欠员工工资两个月是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取合法途径来维护自己的权益。