用人单位拖欠两个月工资是违法的。

根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资。两个月的拖欠时长显然超出了合理范围，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可根据情节对用人单位处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 通过工会维权：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位拖欠两个月工资是违法的，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。