工资拖欠2个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

违法性分析

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资的行为。

2. 拖欠2个月的违法性：

   • 既然法律明确规定了工资应当按月支付，那么拖欠2个月显然违反了这一规定，构成了无故拖欠工资的行为。

法律后果

1. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付，并可以给予用人单位一定的行政处罚。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
   • 在严重情况下，如拖欠工资数额较大或时间较长，用人单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工资拖欠2个月是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。