工资拖欠2个月不发合法吗-邓青青律师

工资拖欠2个月不发合法吗-邓青青律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

拖两个月不发工资属于违法行为。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

如果公司无故拖欠工资超过两个月，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

综上所述，公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位无正当理由超过规定的工资发放日期，即构成拖欠工资的行为，这是违法的。二、劳动者权益保障与应对措施当公司无故拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益：与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。与直接上级或人力资源部门沟通，要求公司给出明确的支付工资时间，并形成书面记录以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。向法院提起诉讼或申请支付令：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。三、特殊情况下的处理在公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资的特殊情况下，公司也应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。这是对公司特殊情况下的一种宽容性规定，但前提是必须与员工协商并达成共识。四、重要提示在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等，以便在必要时提供证明。若选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。综上所述，公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规采取多种措施来维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

单位两个月不发工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，用人单位应当遵循这一规定，按时足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时支付工资的法律义务。法律后果劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。用人单位可能面临行政处罚：除了承担民事责任外，用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。实际操作建议与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，用人单位在事后应当尽快补发工资，并可能不需要承担法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其无法按时支付工资的原因是不可抗力因素导致的。综上所述，单位两个月不发工资是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司拖欠您三个月工资（每月3600元）的行为不合法，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张相关权益。以下从法律定性、维权方式、注意事项三个角度展开分析：一、法律定性：拖欠工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为1个月）即构成违法。您的情况中，公司已拖欠3个月工资，明显违反法律规定。法律后果：行政处罚：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。民事责任：您有权要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N倍月工资补偿，N为工作年限）。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。二、维权方式：如何追讨欠薪协商与投诉协商：可先与公司沟通，要求书面说明拖欠原因及还款计划。投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可介入调查并督促支付。申请仲裁若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。仲裁请求可包括：支付拖欠工资（3600元/月×3个月=10,800元）；解除劳动合同经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）；加付赔偿金（若劳动行政部门已责令支付但公司未履行）。仲裁流程：提交仲裁申请书及证据；仲裁委受理并安排开庭；仲裁裁决（通常45日内作出，复杂案件可延长）。提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。若公司未履行仲裁裁决，可直接申请法院强制执行。三、注意事项：关键证据与操作建议证据收集：劳动合同（证明劳动关系）；工资条、银行流水（证明工资标准及拖欠事实）；考勤记录、工作证等（辅助证明劳动关系）；与公司协商的录音、聊天记录（证明公司拖欠的主观故意）。操作建议：及时行动：拖欠工资后尽快投诉或仲裁，避免超过时效；避免自行离职：若因拖欠工资被迫离职，需在离职时明确告知公司原因（如书面通知“因公司拖欠工资，本人依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），否则可能影响经济补偿金主张；咨询专业律师：若案件复杂（如公司拒不执行仲裁裁决、涉及刑事责任），可委托律师介入，提高维权效率。四、示例计算：可能的赔偿金额假设您因拖欠工资被迫离职，工作年限为2年，月工资3600元，则可能主张：拖欠工资：3600元/月×3个月=10,800元；经济补偿金：2年×3600元/月=7,200元（N倍月工资）；加付赔偿金：若劳动行政部门责令支付后公司未履行，可主张10,800元×50%=5,400元（具体比例由行政部门裁定）。总计可能主张金额：10,800元（工资）+7,200元（补偿金）+5,400元（赔偿金）=23,400元。总结公司拖欠工资的行为违法，您有权通过投诉、仲裁或诉讼追讨欠薪及赔偿。建议尽快收集证据并采取行动，避免权益进一步受损。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。

工资拖欠2个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。违法性分析拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资的行为。拖欠2个月的违法性：既然法律明确规定了工资应当按月支付，那么拖欠2个月显然违反了这一规定，构成了无故拖欠工资的行为。法律后果劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付，并可以给予用人单位一定的行政处罚。用人单位的责任：用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。在严重情况下，如拖欠工资数额较大或时间较长，用人单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。实际操作建议与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结与建议：工资拖欠2个月是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

面对工资拖欠两个月不发的情况，你可以采取以下步骤来有效维护自己的合法权益：与用人单位协商目的与态度：首要目的是了解工资未发的原因，并理性表达要求尽快支付的诉求。建议以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，避免情绪化的交流，这样更有助于问题的解决。沟通方式：可以选择面对面交流，这样能更直接地了解对方的想法和态度；也可以发送书面催告函，如电子邮件，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉准备材料：收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。这些材料是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的关键证据。投诉流程与后果：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，用人单位还可能被责令加付赔偿金。这是法律赋予劳动监察部门的权力，也是保障劳动者权益的重要途径。申请劳动仲裁申请条件与期限：若协商和投诉均未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的仲裁时效，超过这个时效可能会影响你的维权效果。仲裁材料与审理：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。在这个过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁结果与执行：仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。这是保障仲裁裁决有效执行的重要手段。向法院提起诉讼适用情况：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道法律屏障。诉讼材料与审理：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。在这个过程中，你要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。判决执行：若胜诉而用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。其他途径工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。媒体曝光：在合法合规的前提下，你也可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免给自己带来不必要的麻烦。重要注意事项：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护你的权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。你应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。面对工资拖欠的问题，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

二月不发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。违法性质与法律后果违法性质：用人单位无故拖欠劳动者二月工资，直接违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。工资是劳动者维持生活和保障家庭基本需求的重要经济来源，拖欠工资会严重影响劳动者的正常生活。法律后果：民事责任：用人单位除需全额支付拖欠的工资外，根据《劳动法》第九十一条，还可能需加发经济补偿金。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。特殊情况下的工资延迟发放尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，但这需要符合法律规定的程序和条件，且必须与劳动者协商一致。例如：用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定，且必须与劳动者协商并达成共识。然而，这些特殊情况并不构成用人单位无故拖欠工资的合法理由。若未经与劳动者协商一致，或未按照法定程序进行，用人单位仍需承担违法责任。劳动者维权途径如果公司无故拖欠工资超过一个月（即二月不发工资），劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商：劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。维权注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。了解法律程序：劳动者在采取法律途径维权前，应了解相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，二月不发工资是违法的，劳动者应明确自己的权利，并通过合法的途径来维护自己的权益。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨拖欠的工资，并确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司拖欠两天工资四个月不发是违法的，劳动者有权要求公司及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法性分析：公司拖欠两天工资本身，如果是在约定的支付日期之后且没有合理的延迟理由，就构成了未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为。当这种拖欠行为持续四个月时，其违法性更加明显，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者权益保护措施：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。公司的法律责任：民事责任：公司需足额支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失而承担相应的赔偿责任。行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关负责人将被依法追究刑事责任。建议：劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施维护自身权益，不要因为拖欠时间短或金额小而放弃维权。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。

工作了两个星期不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。特殊情况说明尽管法律规定了工资支付的义务，但也存在一些特殊情形需要注意：合法约定：如果劳动者与用人单位在入职时明确约定了特定的结算周期（比如按半月结算工资），并且该约定不违反法律的强制性规定，那么在约定时间内发放工资可能是合法的。但即便如此，用人单位也不能随意克扣或拒付工资。法律允许的扣除：如因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径与建议面对用人单位拒绝支付两周工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以展示自己掌握的证据（如工作记录、考勤记录等）以表明维权的决心。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁机构将进行调解和裁决，保障劳动者权益。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。提起诉讼或申请支付令：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼；也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径解决纠纷。注意事项与证据保留在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据对于证明用人单位拖欠工资的事实以及维护自己的合法权益至关重要。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行处罚。总之，工作了两个星期不发工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

延迟2个月发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下延迟发工资违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律后果：如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况下延迟发工资不违法不可抗力因素：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但需要注意的是，不可抗力因素消除后，用人单位应尽快发放工资。经营困难且履行法定程序：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且一般不得超过30日（也有说法认为，在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，延期支付工资的时间经人力资源社会保障部门批准后，可适当延长，但应及时向劳动者说明情况，并在恢复生产经营后及时补发工资）。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。针对您的情况，如果用人单位延迟2个月发工资且没有正当理由或未履行法定程序，那么这种行为很可能构成违法。作为劳动者，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解延迟发放工资的具体原因，并要求给出明确的发放时间。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察大队进行投诉。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假2个月不发工资，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论何种原因导致的请假或停工，都不能成为拖欠工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、具体情况分析非因劳动者原因造成的请假：如果员工请假并非出于个人原因，而是由于公司安排、医疗期、产假等特殊情况，且请假时间超过一个月，公司仍需按照法律规定支付工资。具体来说，若在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。因劳动者原因造成的请假：如果请假是由于劳动者个人原因（如事假、旷工等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资或按一定比例扣减工资，那么公司有权根据规章制度执行。但这种情况下的“请假”并非公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果，且公司规章制度需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。三、法律后果与维权途径法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。维权途径：如果公司确实存在请假2个月不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司进行协商沟通：要求公司支付拖欠的工资，并了解公司不发工资的具体原因。向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、请假条、工作记录等，以便在必要时提供证明。了解公司规章制度：在请假前，劳动者应了解公司的规章制度，明确请假期间的工资支付情况，避免因不了解规定而产生纠纷。及时维权：如果发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，员工请假2个月不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律意见，请直接向我咨询。