员工请假2个月不发工资，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论何种原因导致的请假或停工，都不能成为拖欠工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、具体情况分析

1. 非因劳动者原因造成的请假：

   • 如果员工请假并非出于个人原因，而是由于公司安排、医疗期、产假等特殊情况，且请假时间超过一个月，公司仍需按照法律规定支付工资。具体来说，若在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。

2. 因劳动者原因造成的请假：

   • 如果请假是由于劳动者个人原因（如事假、旷工等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资或按一定比例扣减工资，那么公司有权根据规章制度执行。但这种情况下的“请假”并非公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果，且公司规章制度需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：如果公司确实存在请假2个月不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

  1. 与公司进行协商沟通：要求公司支付拖欠的工资，并了解公司不发工资的具体原因。
  2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、请假条、工作记录等，以便在必要时提供证明。
• 了解公司规章制度：在请假前，劳动者应了解公司的规章制度，明确请假期间的工资支付情况，避免因不了解规定而产生纠纷。
• 及时维权：如果发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，员工请假2个月不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律意见，请直接向我咨询。