员工请长假不发工资合法吗-孙华隆律师

员工请长假不发工资合法吗-孙华隆律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

员工请长假不发工资是否合法，需根据具体假期类型和相关法律法规进行综合判断。以下是对不同假期类型下工资发放问题的详细分析：

事假
- 基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。
- 合法性判断：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位不发工资的行为是合法的。反之，则可能构成违法行为。
病假
- 支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 合法性判断：如果单位在员工病假期间不支付工资，或支付的工资低于最低工资标准的80%，则构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 合法性判断：如果单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为。员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
年假
- 享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 合法性判断：如果单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。员工有权要求单位支付年假期间的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

额外建议与法律后果：

与单位沟通协商：如果员工认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可以先与单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。
向劳动行政部门投诉：员工还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。
法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结：员工请长假期间工资是否应发放，需根据具体假期类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。作为员工，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假不发工资是否合法，需根据请假类型和具体情况来判断。以下是对不同请假类型下工资发放问题的详细分析：事假基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。特殊情况：对于企业的行政管理人员、工程技术人员等不享受加班费待遇的人员，每季度请假时间在两个工作日以内的，薪资照常发放；超过此期限则不再计算工资。机关、事业单位的职工请事假时，工资照发。病假支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因工龄和公司政策而异。证明材料：员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。违法后果：若单位不按照规定支付病假工资，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律依据：这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。违法处理：若单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为，员工可依法维权。年假享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。违法情形：若单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。工伤假支付原则：职工因工伤在医疗期间，工资照发。这是基于工伤保险的相关规定，确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。建议与行动指南：员工方面：在请假前，应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。用人单位方面：应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并同意相关规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见》第五十九条规定了病假工资或疾病救济费的支付标准。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。综上所述，请假不发工资是否合法，需根据请假类型和具体情况来判断。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保工资的按时支付和员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司假期不发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法不支付工资的情况员工请事假：若员工因个人原因主动申请事假，且公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度不给工资是合法的。二、不合法不支付工资的情况法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司在法定节假日放假却不发工资是违法的。带薪假期：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资同样是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。例如，在病假期间，公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付病假工资。因用人单位原因导致的停工停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致的停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%）。因此，公司在这种情况下放假却不发工资或生活费是违法的。三、维权途径如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。在协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据材料。总结来说，公司假期不发工资的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

厂里停工给员工放长假且不发工资的行为，一般情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据停工放假的具体原因、是否遵循法定程序以及是否保障了员工的合法权益来判断。以下从不同角度为你详细分析：合法情形及工资支付规定因不可抗力或经营困难等客观原因解释：当企业遭遇如自然灾害、政府政策调整等不可抗力事件，或面临经营困难（如订单减少、资金链紧张）时，为维持运营，可选择给部分员工停工放假。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。操作要点：企业应提前与员工沟通协商，明确停工放假的原因、期限及工资支付情况，并确保员工的社保等权益不受损害。员工存在过错或违反规定解释：若员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可依据规章制度对其进行停工放假等处理。工资支付规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位有权解除劳动合同，但在未解除劳动合同前，企业仍需按照相关规定支付工资或生活费。不过，对于此类员工的处理，企业可依据规章制度进行相应调整，但需确保处理措施合法合规。操作要点：企业应确保处理措施符合规章制度，并保留相关证据以证明员工的过错。不合法情形及法律后果无正当理由随意停工放假解释：若企业无合理理由（如经营正常、员工无过错），仅为降低成本或刁难员工而停工放假，则属不合法行为。法律后果：此行为违反了劳动合同的约定和劳动法的诚实信用原则，侵犯了劳动者的劳动权益。员工有权要求企业继续履行劳动合同或赔偿损失。违反法定程序解释：即使企业有合理理由停工放假，也需遵循法定程序，如提前通知员工、说明原因及后续安排等。若未履行这些程序，则可能被视为不合法。法律后果：劳动法保障劳动者的知情权和参与权，企业在处理涉及劳动者重大权益的事项时应遵守相关规定。若违反法定程序，员工可通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。总结与建议工厂在给员工停工放假时，应确保行为符合劳动法的相关规定。具体做法包括：明确停工放假的原因和期限；提前与员工沟通协商；确保员工的工资、社保等权益不受损害；并遵循法定程序进行操作。若企业违反上述规定，员工有权通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

公司长时间放假不发工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况分析非因劳动者原因造成停工、停产，且符合特定条件：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因订单不足决定放假一个月，且该月为一个工资支付周期，公司应支付全额工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。特定合法约定：如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。二、不合法情况分析公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、劳动者权利与救济途径了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如要求公司支付拖欠的工资或生活费。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，适用该法进行调解和仲裁。四、实际案例与法律后果实际案例：曾有公司因经营困难决定放假一个月，但未支付员工工资。员工通过申请劳动仲裁，最终获得了被拖欠的工资及相应的赔偿。法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的经营和发展。总结与建议：公司长时间放假不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。

给员工放假不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：带薪假期情况法定节假日：如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并在这些节日期间支付工资。因此，如果用人单位在法定节假日放假且不支付工资，这是违法的。年休假：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，公司应按正常出勤标准支付工资。若公司不支付，则构成违法。婚丧假：员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司应支付工资。不支付同样违法。非因劳动者原因停工、停产情况在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是需要根据具体情况和当地规定来执行。公司经营困难情况若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期支付并不等同于不支付，公司仍需在后续时间内补发工资。若公司长期不支付且未与劳动者达成一致，则构成违法。劳动者个人原因请假情况如请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，通常是合法的。但这需基于公司有明确的规章制度且已告知劳动者。若公司无相关规章制度或未告知劳动者，则擅自不支付工资可能构成违法。对于病假，员工患病或非因工负伤治疗期间，若按照用人单位的规章制度履行了正常的请假手续并提供了相应的医疗证明，用人单位应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。不支付则构成违法。特殊工时制度情况对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活。若用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在特定情况下（如法定节假日不安排工作）不支付工资可能是被允许的。但这需要满足严格的条件和程序，且并非所有特殊工时制度都允许不支付工资。法律建议与后果：若公司存在违法不支付或拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司若因违法不支付工资而面临法律制裁，可能包括补发欠付的工资、支付相应的赔偿金，甚至可能面临行政处罚。总结与提醒：给员工放假不发工资是否违法，取决于具体的放假类型、公司的经营状况以及是否遵循了相关法律法规和规章制度。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到公司违法不支付工资时，及时采取措施维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保在处理员工放假及工资支付问题时做到合法合规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请长假期间工资是否发放，需根据具体假期类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。以下是对不同假期类型工资发放规定的详细阐述：事假基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。病假支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。证明材料：员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。若单位不按照规定支付病假工资，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律依据：这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。若单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为，员工可依法维权。年假享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。总结与建议：对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。对于员工而言，在请假前应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。额外提醒：在实际操作中，不同地区和不同单位的具体规定可能有所不同，因此员工在请假前最好先咨询单位的人力资源部门或查阅单位的相关规章制度。若员工对单位的工资发放决定有异议，建议保留好相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工请长假期间停发工资是否合法，需根据具体假期类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。以下是对不同假期类型工资发放规定的详细阐述：事假基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。结论：在事假情况下，如果单位有合法有效的规章制度或劳动合同中有明确约定，停发工资是合法的。病假支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。结论：在病假情况下，单位停发工资是违法的，应当按照法律规定支付病假工资。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律依据：这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。结论：在法定带薪假期情况下，单位停发工资是违法的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付。年假享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。结论：在年假情况下，单位停发工资同样是违法的，应当保证职工享受与正常工作期间相同的工资收入。总结与建议：对于员工而言，在请假前应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工请假不发绩效工资是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：依据公司规章制度和劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间绩效工资的发放方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。例如，若规定请假超过一定天数则不发绩效工资，且该规定经过合法程序制定并公示，那么公司不发绩效工资可能是合法的。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除绩效工资。请假类型与绩效工资性质：带薪年休假、婚假、产假等法定假期：员工在享受这些假期时，应视为正常出勤，公司不得随意扣除绩效工资。因为这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，公司应保障员工在这些假期期间的工资待遇。事假、病假等非法定假期：对于事假，如果员工未提供劳动，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不发绩效工资，那么公司不发绩效工资可能是合法的。对于病假，虽然员工享有病假工资或疾病救济费，但如果绩效工资与实际工作业绩紧密相关，且病假期间员工未实际工作，公司也可以根据规章制度扣除相应的绩效工资，但扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。扣除金额的合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有规定请假期间可以扣除绩效工资，扣除的金额也必须合理。如果扣罚绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。公司规章制度的合法性：公司在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。如果规章制度未经这些法定程序，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。法律建议：员工在请假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间绩效工资的发放方式。如果公司扣除绩效工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和合理性。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司未经合法程序制定规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间绩效工资的发放方式，而随意扣除绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。员工如果认为公司扣除绩效工资的行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司补发绩效工资并可能获得相应的赔偿。综上所述，员工请假不发绩效工资是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工没给老板请假就不发工资，这种做法一般是不合法的。不过，具体是否合法还需根据未请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。下面我将从几个方面详细分析这个问题。一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假制度和工资发放的相关条款，那么双方都应遵守。如果劳动合同中没有明确规定未请假就不发工资的情况，那么公司单方面采取这种做法就可能缺乏法律依据。公司规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了未请假就不发工资的条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款可能对劳动者产生约束力。但是，即使规章制度中有这样的规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该规定也是无效的。二、从未请假的原因和实际情况分析合理原因未请假：如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时请假，并且事后能够提供合理的证明或解释，那么公司以此为由不发工资可能缺乏合理性。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。无正当理由未请假：如果员工无正当理由未请假且未出勤，那么公司可以根据规章制度进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。但是，即使在这种情况下，公司也不能完全不发工资，而是应该根据员工的实际出勤情况和规章制度的规定来合理扣发工资。三、从法律法规的角度分析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以未请假为由不发工资，可能违反了工资支付的相关规定，员工有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。劳动监察和劳动仲裁：如果员工认为公司的做法违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和实际情况进行调查和裁决，保护员工的合法权益。建议对于员工：如果遇到公司以未请假为由不发工资的情况，首先应该查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于公司：应该制定合理的请假制度和工资发放规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。在处理员工未请假的情况时，应该根据实际情况和规章制度进行合理处理，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假期间公司不付工资是否合法，需根据请假类型及相关法律法规综合判断。以下是对不同请假类型下工资支付问题的详细分析：事假法律规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但此做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。结论：在员工请事假的情况下，公司不付工资通常是合法的，但前提是公司有明确的规章制度且已向员工公示，或劳动合同中有相关约定。病假法律规定：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。结论：在员工请病假的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照法律规定支付病假工资。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）法律规定：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。结论：在员工休法定带薪假期的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。年假法律规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。结论：在员工休年假的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照正常工资标准支付年假期间的工资。若公司违反规定不支付工资，员工可采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。总结与建议：员工请假期间公司不付工资是否合法，需根据具体请假类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。对于员工而言，在请假前应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为公司不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。