员工请假期间公司不付工资是否合法，需根据请假类型及相关法律法规综合判断。以下是对不同请假类型下工资支付问题的详细分析：
事假
- 法律规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但此做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。
- 结论：在员工请事假的情况下，公司不付工资通常是合法的，但前提是公司有明确的规章制度且已向员工公示，或劳动合同中有相关约定。
病假
- 法律规定：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。
- 结论：在员工请病假的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照法律规定支付病假工资。
法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 法律规定：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。
- 结论：在员工休法定带薪假期的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
年假
- 法律规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 结论：在员工休年假的情况下，公司不付工资是违法的，公司应按照正常工资标准支付年假期间的工资。
若公司违反规定不支付工资，员工可采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。
总结与建议：
员工请假期间公司不付工资是否合法，需根据具体请假类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。对于员工而言，在请假前应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为公司不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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