公司给员工放假不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与法定带薪假期
法定节假日：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。
- 结论：公司在法定节假日放假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为。
婚丧假等法定带薪假期：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 结论：在婚丧假等法定带薪假期内，公司应按照相关法律法规支付员工工资。若公司未支付，员工有权要求公司补发。
二、非因劳动者原因造成的停工停产
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般不低于当地最低工资标准的70%）。
- 结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、公司自行安排的放假且无正当理由
- 法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资。若公司无正当理由安排放假，且未支付工资，则构成违法行为。
- 结论：员工有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。若公司拒绝支付，员工可以采取法律措施维护自己的权益。
四、劳动者维权途径
- 收集证据：员工应收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在放假不支付工资的情况。
- 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，并要求公司按照规定支付工资或生活费。可以采取书面形式，如发送邮件给上级领导或公司的人力资源部门，并保留好沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资、生活费以及可能的经济补偿等。仲裁程序相对规范，通常会在一定时间内作出裁决。仲裁申请书需附上相关证据材料。
- 向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司给员工放假不给工资是违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。