公司放长假不给工资是否合法，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：

1. 法定节假日放假

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：公司在法定节假日放假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 因用人单位原因停工停产导致放长假

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。
   • 结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，员工同样有权采取法律手段维护自己的权益。

3. 因员工个人原因申请长假

   • 带薪年休假：
     • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
     • 结论：若员工申请的是带薪年休假，公司应支付全额工资。
   • 事假：
     • 支付情况：员工因个人原因请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资，具体根据公司政策和劳动合同约定。
     • 结论：若员工申请的是事假，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应明确事假工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。
   • 病假：
     • 法律规定：在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体比例可能因地区而异。
     • 结论：若员工申请的是病假，公司应按照约定支付病假工资。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额。

4. 因不可抗力等特殊原因放长假

   • 参照规定：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。
   • 支付标准：一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。

建议与措施：

• 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。
• 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。

综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。