结论：公司放长假过节不给福利是否合法需分情况讨论，主要取决于福利性质、劳动合同约定及公司规章制度等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 法定福利的强制性
   若“福利”指法定福利（如法定节假日加班工资、社会保险等），公司必须依法提供。例如：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费；
     
   • 根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，否则构成违法。
     若公司未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非法定福利的自主性
   若“福利”指非法定福利（如节日礼品、补贴、额外假期等），则属于公司自主管理范畴。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同未明确约定此类福利的，公司有权决定是否提供。例如：

   • 公司规章制度或劳动合同中未规定“过节需发放礼品”，则不发放不违法；
     
   • 若公司曾长期发放某项福利（如年终奖），员工可能主张形成“惯例”，但需结合具体证据判断（如公司书面通知、过往发放记录等）。
     此类福利的取消或调整通常合法，但需避免歧视性对待（如仅针对部分员工取消）。

3. 劳动合同与规章制度的约束
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“过节发放福利”（如“每年春节发放2000元补贴”），则公司需履行约定，否则构成违约。员工可依据合同主张权利，要求公司补发或承担违约责任。

建议行动：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度或过往福利发放记录，确认福利性质及约定；
  
• 若涉及法定福利缺失（如未支付加班费），可收集证据（如考勤记录、工资条）向劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及非法定福利争议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决，但需注意举证责任。
  

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