公司有福利假但不让请假，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若福利假属于法定带薪年休假范畴：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果公司拒绝员工请法定带薪年休假，且没有合理的理由（如员工未满足连续工作1年以上的条件，或者公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已经征得员工同意等），则公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。

2. 若福利假属于公司自主给予的额外假期：

   • 这类假期并非法律强制要求，而是公司为了提升员工福利、增强员工归属感而自主设立的。因此，公司对于这类假期的安排和管理拥有较大的自主权。
   • 如果公司明确规定了福利假的申请条件和审批流程，员工在申请时未满足这些条件或未按照流程进行申请，公司有权拒绝员工的请假申请。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工请自主给予的福利假，虽然不直接违反法律规定，但可能损害员工的合法权益和公司的声誉。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑是否继续留在该公司工作，或者向相关部门反映情况（尽管这通常不是法律途径）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司拒绝请假且认为自己的权益受到侵害，首先应当了解公司关于假期的具体规定和政策，确认自己是否满足请假条件。
• 如果确认自己满足条件且公司无正当理由拒绝，可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和安排。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝员工请法定带薪年休假且无法提供合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付未休年休假工资报酬等。
• 对于员工而言，如果通过法律途径维护自己的权益并成功获得支持，将可能获得相应的经济补偿或恢复休假等权益。

总结与提醒：

• 公司在管理假期时应当遵循法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工在申请假期时也应当了解公司规定和政策，按照流程进行申请，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。