公司不让请假是否侵犯了休息休假权利，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 请假类型与法律规定：

   • 首先，要明确你请的是什么假。如果是法定的休息休假，如年假、病假、产假、婚假等，那么公司无正当理由拒绝你的请假申请，可能构成对休息休假权利的侵犯。
   • 例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果公司拒绝你的年假申请，且没有合理的理由，那么这就可能侵犯了你的休息休假权利。

2. 公司规章制度与请假流程：

   • 另一方面，如果公司有明确的规章制度规定了请假的流程和条件，并且你未能按照这些规定提出请假申请，或者你的请假申请不符合公司的规定条件，那么公司拒绝你的请假申请可能是合理的。
   • 例如，公司可能规定请假需要提前一定时间提出申请，或者需要提供相关的证明材料。如果你未能按照这些规定操作，公司有权拒绝你的请假申请。

3. 紧急情况与特殊情况：

   • 在某些紧急情况或特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，你可能无法提前按照公司规定提出请假申请。在这种情况下，公司应当给予一定的理解和宽容，并允许你事后补办请假手续。
   • 如果公司在此类情况下仍然拒绝你的请假申请，并且没有合理的解释或依据，那么这可能构成对休息休假权利的侵犯。

4. 法律建议与行动指南：

   • 如果你认为公司拒绝你的请假申请侵犯了你的休息休假权利，你可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议你保留好相关的证据材料，如请假申请、公司拒绝的通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司不让请假是否侵犯了休息休假权利，取决于请假的类型、公司的规章制度、紧急情况或特殊情况的存在以及法律的具体规定。如果你对此有疑问或认为自己的权利受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。