过年公司不让请假是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断，一般来说，若公司无正当理由拒绝劳动者合理的请假回家请求，可能构成违法行为，因为这侵犯了劳动者的休息休假权利；但特殊职业和岗位因工作性质需要值班的情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者的休假权利与春节的法定地位
- 劳动者的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。
- 春节的法定地位：春节是我国的法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动者有权在此期间享受带薪休假。
二、公司不让请假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面拒绝劳动者合理的请假回家请求，且未提供合理的补偿或调休安排，那么这种行为可能构成违法，因为它侵犯了劳动者的休息休假权利。
- 劳动者在春节期间有合理的回家团聚需求，公司应予以尊重和理解。若公司无正当理由拒绝请假，劳动者有权依法维护自己的权益。
特殊情况下的合法性：
- 特殊职业和岗位：对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的。
- 公司生产经营需要：如果公司因生产经营需要，确实无法安排劳动者在春节期间休假，且已与劳动者充分沟通并说明情况，同时提供了合理的补偿或调休安排（如支付加班费或事后安排补休），那么这种行为可能具有一定的合法性。但需注意，法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资。
三、劳动者的权益保护与维权途径
- 与公司协商：如果劳动者认为公司过年不让请假的安排侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商沟通，要求公司依法支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
四、加班费支付标准
如果公司在春节期间安排劳动者加班，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准如下：
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节期间被安排加班，公司应支付其正常工资三倍的加班费。
总结来说，过年公司不让请假是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。公司应尊重劳动者的休假权利，无正当理由不得拒绝劳动者的合理请假请求。特殊职业和岗位因工作性质需要值班的除外。如公司违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。