员工确实享有请假的权利，这一权利在合法范围内是受到保护的。以下从不同角度详细分析员工请假的合法性及相关注意事项：
一、法定假期角度
病假：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，员工有权请假，且用人单位应支付病假工资或疾病救济费。例如，对于实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，其医疗期为3个月，在此期间内请病假是合法的。
带薪年休假：
- 员工依法享有带薪年休假的权利，年休假天数根据职工累计工作年限确定。员工可以选择将年休假集中在一段时间内使用，如一个月，只要未超出其应享有的年休假天数，且符合用人单位的年休假安排规定，该请假行为就是合法的。
其他法定假期：
- 如婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在符合相应条件时，有权按照法律规定请这些假期。例如，女职工生育可享受不少于98天的产假，若员工在法定产假期限内请假，则是合法的。
二、用人单位规章制度和员工协商角度
事假：
- 法律对事假的具体时长限制并无明确规定，员工因个人原因需要请假处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。若用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，可能构成旷工等违纪行为。但若用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资或不扣发工资），则该请假行为是合法的。
单位特殊规定：
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度，包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度，若未经特殊批准而擅自请假，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分。但单位的规章制度必须合理，且经过民主程序制定并向员工公示，否则可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。
三、请假程序和注意事项
提前沟通：
- 员工在请假前，应提前与用人单位进行沟通，明确请假的原因、期限等事项，并尽量按照用人单位的请假流程进行申请。
遵守规定：
- 员工应遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗或超期休假。若因特殊情况需要延长假期，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
保留证据：
- 员工在请假时，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
四、用人单位不批准请假的合法性分析
- 用人单位是否批准员工的请假申请，需根据具体情况判断。若员工请假的理由合理且符合法律法规和用人单位的规章制度，用人单位无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。例如，员工因直系亲属生病需要照顾而请事假，用人单位若拒绝批准且未提供合理理由的，可能侵犯了员工的合法权益。
总结与建议：
员工享有请假的权利，但具体请假时长和类型需根据法律法规和用人单位的规章制度来确定。在请假前，员工应充分了解相关法律规定和单位规章制度，并与用人单位进行充分沟通。同时，用人单位也应完善请假管理制度，明确请假流程与审批权限，以确保双方权益得到妥善保障。若双方在请假问题上出现分歧，应通过合法途径寻求解决，如协商、投诉或劳动仲裁等。
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