员工确实有享受病假的合法权利。这一权利受到我国相关法律法规的明确保护，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这为员工享受病假提供了明确的法律依据。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的收入权益。
《中华人民共和国劳动法》：
- 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。
二、员工病假权利的具体内容
病假申请权：
- 员工在患病或非因工负伤时，有权向单位申请病假。单位应依法批准员工的病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。
病假工资权：
- 在病假期间，员工有权获得病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（多数地区为80%）。
医疗期保护权：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这为员工在生病期间提供了职业保障，避免了因生病而失去工作的风险。
三、单位不设置病假制度的后果
违法性质：
- 单位不设置病假制度，违反了相关法律法规的规定，属于违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了单位的声誉和形象。
法律责任：
- 违反劳动法规定不设立病假制度的单位，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。同时，员工也有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、员工如何维护自己的病假权利
与单位协商：
- 员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度，并保障员工在病假期间的合法权益。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料来证明自己的主张。
总结与建议：员工确实有享受病假的合法权利，这一权利受到我国相关法律法规的明确保护。单位应依法制定病假制度，并保障员工在病假期间的合法权益。如果单位不设置病假制度或侵犯员工的病假权利，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在病假权利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。