员工病假不上班是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。
病假权利与医疗期规定：
- 员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利。具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。
公司应如何对待病假申请：
- 公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。
特殊情况处理：
- 若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。
- 若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序，但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。
- 对于特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。
综上所述，员工在生病时享有病假权利，公司应当尊重并合理批准员工的病假申请。如果公司无理拒绝员工的病假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据相关法律法规寻求法律救济。因此，员工病假不上班是合法的，这是其基本的休息休假权利之一。