单位不让休病假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本的劳动权利之一。病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，员工在符合条件下有权享受病假。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。

单位不让休病假的可能情况与后果

1. 单位无病假制度：

   • 如果单位没有制定病假制度，或者制度中未明确规定病假的申请、批准等流程，这本身就是不合法的。员工有权要求单位按照法律规定建立病假制度，并享受相应的病假待遇。

2. 单位拒绝批准合法病假申请：

   • 若员工提供了符合规定的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，且病假申请符合单位规章制度（如有）和法律规定，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。

3. 单位对病假申请进行不合理限制：

   • 即使单位有病假制度，但如果对病假申请进行不合理限制，如要求员工提供过多证明材料、设置过长的审批流程等，也可能构成违法行为。这种情况下，员工可以与单位协商，要求单位合理调整病假制度。

员工应对措施与建议

1. 与单位协商：

   • 员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立或完善病假制度，并保障员工的病假权益。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、单位规章制度、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律救济：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，单位不让休病假在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。