“有年休不能休病假”的说法是不合法的。年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与性质差异

1. 年休假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。
   • 性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。它与劳动者的健康状况无关，只要满足连续工作1年的条件即可享受。

2. 病假：

   • 法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者根据工作年限享有3个月至24个月的医疗期。
   • 性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要治疗时享受的保障，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。它基于劳动者的健康状况而给予，只要有正规医疗机构出具的诊断证明等材料，劳动者就有权享受相应的病假待遇。

二、两者不可相互替代

年休假与病假各自独立，互不影响。具体体现在：

• 年休假是劳动者的休息权利，与劳动者的健康状况无关。
• 病假则是基于劳动者的健康状况而给予的，两者不能相互混淆或替代。

因此，劳动者在享有年休假的同时，并不妨碍其因生病或受伤而申请病假。用人单位不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请，这是不合法的。

三、劳动者权益保护

如果用人单位存在“有年休不能休病假”这类不合理规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先，与用人单位进行协商沟通，要求纠正该规定，明确告知用人单位年休假与病假是两种独立的假期类型，自己有权根据实际需要分别享受。
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，责令其改正错误做法。
3. 法律途径：劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够依法享受年休假和病假。在维权过程中，劳动者应保留好相关的病假证明、年假记录以及用人单位的规章制度等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，“有年休不能休病假”的说法是不符合法律法规的。年休假与病假是两种独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受，用人单位不得剥夺劳动者的这一权利。如果你在劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。